迫る！時短勤務「3歳の壁」
3歳で時短期間終了
ここ近年、時間短縮勤務（時短）を利用し、産休・育休前から「正社員」として働いているお母さんは増えています。
私もその一人ですが、下の子があと1か月あまりで「3歳」になろうとしています。
２０１０年に施行された改正育児・介護休業法によると、
『事業主は、３歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設けなければならない』
と定めています。
つまり、時短勤務が利用できるのは下の子が3歳まで。
３歳を過ぎると、原則、短時間勤務は利用できません。
企業が独自に3歳以上で制度を定めていればいいのですが、法的には企業は「時短は終了ですよ」と言っても問題はありません。
フルタイム復帰するとどんな生活か？
子どもの保育園滞在時間
なかにはフルタイムで復帰し、バリバリ働いていらっしゃるお母さんもいると思います。
本当にすごいなあと思います。
8時間会社に勤務するとして、1時間休憩を足すと、お母さんが会社にいる時間は最低9時間です。
通勤時間に片道1時間かかるとすると、さらに足して11時間です。
子どもは11時間保育園に滞在することになります。
起きている時間のほとんどが保育園
約半日。寝ている時間を除くと、結構な時間です。
夜9時から朝6時までを睡眠時間とすると、11時間+9時間で20時間。
通園時間もひくと家にいる時間は3時間そこそこでしょうか。
限られた時間の中で大忙し
朝は時間との戦いで大忙し。
食事・着替え・靴を履く、など子どもの世話はちょっとしたことでも時間がかかります。
帰りの時間は7時に迎えに行けたとして、7時半から8時ぐらいかと思います。
そこから、ご飯の支度、食事、風呂、他あらゆる家事育児をこなすのはかなりハードスケジュール。
実際にフルタイム復帰で働いている方、本当にお疲れ様です。
みんなは「3歳の壁」をどうしているのか
私の状況
・保育園は18:00まで（延長保育は18：30まで）
・現在は8：30～16：00勤務
・フルタイムは8：30～17：30
・お迎え（送りも）は私がする
フルタイムで復帰すると、保育園のお迎えはダッシュで行って18：00。
毎日ギリギリです。
17時半過ぎるとかなり園児が少なくなります。
地方ですので、じいじ・ばあばが一緒または近くに住んでいる家庭も多く、迎えに来ているという園児も結構います。
しかし、私はなかなか頼める環境にありません。
夫も勤務先が遠く、仕事も終わりが見えにくい仕事のため、あまりアテにできません。
「3歳の壁」を超える手段
働き続けるには、下記の中から選択することになると思います。
・フルタイム復帰する
・企業に延長を申請し、交渉する
・3歳以降も時短が使える会社に転職する
・パートになる
・フリーランスの仕事にする
私は、負担を抑えつつ、愛着のある今の職場で働いて賃金を得たいと思い、
「企業に時短延長を申請する」を選択することにしました。
ちなみに、70年ぐらい続く会社ですが、育休を申請したのは私が初めて。
当然「時短延長を申請する」のも初めてです。
地方の昔ながらの会社です。
申請の文言は？
申請を出す前に、上司に相談は欠かせません。
幸い、所属している部門では、ありがたいことに快諾でした。
総務の担当者も整備を進めていただき、「最大1年間で、申請書を出してみて下さい」とアドバイスしてくれました。
あとは、部長そして最後の関門、社長がなんという答えを出すか。
申請書には「子どもの負担増を抑えること」「生計維持のため」というワードを入れて1年間の延長の申請をしました。
あとは、「自分の仕事はどのような仕事をしているか」
「会社にとってどのような役に立つ仕事をしているか」
といったことをまとめ、社長と交渉する材料にしてもらうため上司に渡しました。
今は上司が対策を練っていてくれている段階です。
近日、申請書は社長まで回ります。
リミットはすぐ！
リミットは9月。もう来月です。
この記事の「後編」の内容がどうなるかはまったくわからない状態。
もう1年（本当は2，3年）、このままがいいなあ。
オーケーが出るか、お払い箱にされるか、またはフルタイムにするか…。
申請の答えはいかに…？
おわりに
「3歳の壁」もありますが、「小1の壁」というのもあります。
現行の制度と利用者のニーズとのズレがあり、「壁」をどう乗り越えるのか。
ニーズに配慮した制度の改革を望んでいるところですが、現状、終了期間がせまっています。
自分にとって働きやすいかたちで仕事が続けられるように、できることを精いっぱいやってみました。
結果はまたブログで書く予定です。が本当にどうなることやら。
お読みいただきありがとうございました。
8/30追記 後編を書きましたので、よろしければご参照くださいませ。
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